استخدام ایران خودرو تهران ۹۹ / شرایط استخدام ایران خودرو

بزگترین شرکت خودروسازی ایران ” ایران خودرو ” در تهران استخدام می کند.

استخدام ایران خودرو تهران ۹۹

نقش منابع انسانی و اهمیت روزافزون آن در توسعه بر هیچ کس پوشیده نیست. امروزه نیروی انسانی به عنوان متولی امر برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری، نظارت و کنترل، نقشی پراهمیت تر در پیشبرد اهداف متعالی هر سازمان ایفا می کند.
اهمیت و جایگاه منحصر به فرد نیروی انسانی در موقعیت رقابتی هر سازمان هر صاحب نظری را بر آن می دارد که در مقوله مزیت رقابتی به نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه سازمانی نگاه کند.
از اینرو اداره کل تامین و جذب نیروی انسانی شرکت ایران خودرو در راستای اهداف شرکت که همانا تبدیل شدن به یک خودروساز جهانی می باشد و با توجه به نیاز شرکت به نیروهای متخصص و کارآمد، با بهره گیری از آخرین متدهای جذب و تامین نیرو، اقدام به انتخاب و جذب اصلح ترین افراد جهت تصدی مشاغل موجود در بزرگترین شرکت خودروسازی خاورمیانه می نماید.
فعالیت در یک محیط کاری پویا، حفظ و رعایت کرامات انسانی، ارج نهادن به تلاش انسان ها و توسعه روحیه مشارکت در گرو کار تیمی و به کارگیری آموخته های فردی و گروهی برای رسیدن به توسعه همه جانبه و پایدار، سرلوحه برنامه های ماست.

شرایط استخدام ایران خودرو

داوطلبان استخدام در شرکت ایرانخودرو باید دارای شرایط ذیل باشند:

تابعیت جمهوری اسلامی ایران ( اشتغال اتباع بیگانه با مجوز اعضای هیات مدیره شرکت و ارائه پروانه کار معتبر از وزارت کار و رعایت ضوابط ذیربط بلامانع است. )
نداشتن منع قانونی از نظر خدمت نظام وظیفه عمومی

  • برای افرادی که دارای معافیتهای مدت معین می باشند، استخدام دائم و همچنین استخدام قراردادی که مدت پایان قرارداد بیش از مدت اتمام معافیت باشد ، امکان پذیر نمی باشد.
  • افرادی که دارای معافیتهای پزشکی می باشند بنا به مقررات و ضوابط استخدامی در یکی از حالات زیر قرار می گیرند :
    • جذب افرادی که دارای مدرک تحصیلی دیپلم می باشند امکان پذیر نخواهد بود.
    • جذب افرادی که دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر می باشند با توجه به شغل پیشنهادی و در صورت قبولی در معاینات پزشکی مدیریت امور پیشگیری، درمان و رفاه بلامانع می باشد.

اعتقاد به یکی از ادیان رسمی کشور
نداشتن سوء پیشینه کیفری به تشخیص مراجع ذیصلاح
شرایط سنی(داشتن حداقل ۱۸ سال برای تمام افراد متقاضی و حداکثر سن طبق بندهای زیر)

  • برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم ۲۵سال
  • برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی ۲۸ سال
  • برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ۳۲ سال
  • برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد ۳۵ سال
  • برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری بدون محدودیت
  • رعایت حداکثر سن برای جذب به صورت مشاوره الزامی نیست.

شرایط مدرک تحصیلی(دارا بودن مدرک تحصیلی و یا اصل گواهی فراغت از تحصیل که معدل در آن ذکر شده باشد.)

  • برای دارندگان مدرک دیپلم، اصل گواهی نامه دیپلم که به تایید آموزش و پرورش رسیده باشد، الزامی است.
  • برای دارندگان مدارک بالاتر از دیپلم، اصل دانشنامه و یا اصل گواهی نامه موقت صادره از دانشگاه، دانشکده و یا مراکز فنی حرفه ای الزامی است.
  • گواهی تحصیلی صادره برای حوزه نظام وظیفه مورد قبول نخواهد بود.
  • تاییدیه مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی از سوی دفتر امور فارغ التحصیلان سازمان مرکزی آن دانشگاه الزامی است.
  • تاییدیه مدارک تحصیلی و یا گواهی ارزشیابی فارغ التحصیلان خارج از کشور از طرف وزارت علوم ، تحیقات و فناوری الزامی است.

سابقه کار مرتبط برای مقاطع کاردانی ( ۲ سال ) ، کارشناسی ( ۶ سال ) ، کارشناسی ارشد ( ۳ سال )
مهارتهای رایانه (ICDL) و زبان انگلیسی برای مقاطع کاردانی
حد نصاب قبولی در آزمون ورودی شرکت (کارشناسی و کارشناسی ارشد ) و مهارتهای فنی حرفه ای برای مقاطع دیپلم

سایر شرایط استخدام ایران خودرو

استخدام بستگان درجه اول کارکنان (پدر، مادر، برادر، خواهر، همسر و فرزندان) در طول دوران اشتغال شاغل در شرکت به هر نحو ممنوع می باشد.
استخدام افرادی که سابقه کاری قبلی اشتغال در زیرمجموعه های گروه صنعتی ایران خودرو را دارا می باشند به شرط اعلام رضایت مدیر منابع انسانی شرکت قبلی و تایید معاونت منابع انسانی ایران خودرو بلامانع می باشد.
استخدام افراد بازنشسته (شرکت یا هر سازمان دیگری) به هر نحوی ممنوع می باشد.

جذب نیرو در شرکت ایران خودرو به حالتهای زیرصورت میپذیرد

  • دائم
  • موقت
    • قراردادی تمام وقت
    • قراردادی پاره وقت
    • پاره وقت دانشجویی
    • مشاوره
  • پیمانکاری

 

مراحل جذب نیرو در شرکت به صورت زیر میباشد

  1. درخواست نیروی انسانی توسط واحد متقاضی نیرو
  2. بررسی فرم توسط معاونت منابع انسانی (اداره کل برنامه ریزی نیروی انسانی صرفا برای واحدهای ستادی) و یا با همکاری معاونت مهندسی (برای دیگر واحدهای شرکت)
  3. اعلام به مراجع ذیصلاح برای تایید و تصویب
  4. ارسال مجوز به معاونت منابع انسانی
  5. تهیه برنامه زمانبندی جذب با توجه به الویتهای مطروحه در مجوز
  6. بررسی انواع روشهای تامین و جذب نیرو
  7. برگزاری آزمونهای بدو استخدامی برای افراد واجد شرایط
  8. انتخاب اصلح ترین کاندیدها برای ادامه مراحل – مصاحبه پرسنلی
  9. معرفی کاندیداهای منتخب به واحد ذیربط برای انجام مصاحبه های فنی/تخصصی
  10. دعوت از افراد پذیرفته شده در مصاحبه برای تشکیل پرونده و ادامه مراحل اداری جذب
  11. اعلام مدارک و شرایط استخدامی شرکت به فرد
  12. تشکیل پرونده
  13. معرفی فرد به اداره سجل کیفری
  14. معرفی فرد به مدیریت پیشگیری درمان و رفاه
  15. دریافت و بررسی پاسخهای واصله برای ادامه یا عدم ادامه مراحل جذب
  16. دریافت سایر مدارک مورد نیاز برای تشکیل پرونده پرسنلی
  17. صدور حکم شروع به کار
  18. عقد قرارداد (با توجه به نوع استخدامی فرد به غیر از نوع استخدامی دائم(
  19. استعلام مدارک مورد نیاز از مراجع ذیصلاح
  20. ارسال پرونده تکمیل شده پرسنلی به کارگزینی

مدارک مورد نیاز رای استخدام کارگر در ایران خودرو

فرد متقاضی پس از پشت سر گذاشتن موفقیت آمیز مراحل جذب به منظور ارائه مدارک مورد نیاز از طرف اداره کل تامین و جذب دعوت خواهد شد.

  • عکس پرسنلی ۴×۳
  • گواهی یا اصل مدرک تحصیلی به همراه کپی
  • اصل شناسنامه فرد متقاضی به همراه کپی از تمام صفحات
  • اصل شناسنامه همسر و فرزندان به همراه کپی از تمام صفحات(در صورت وجود)
  • اصل کارت پایان خدمت یا هر نوع معافیت قانونی به همراه کپی (برای آقایان)

لازم به ذکر است که اصل مدارک فوق پس از تایید از طرف اداره کل جذب به فرد عودت داده خواهد شد

 

آزمون

مهارت اول : مبانی کامپیوتر

  • اجزاء اساسی سخت افزار کامپیوتر را نام ببرید؟
  • تفاوت زبان های سطح بالا با سطح پایین در چیست؟
  • فرق ویروس (virus) با باگ(bug) درچیست؟
  • سرعت پردازش در کامپیوتر به چه عواملی بستگی دارد؟

مهارت دوم : WINDOWS

  • یک فایل نوشتاری با نرم افزار note padeدر ریشه درایو d در folder به نام خودتان ساخته و داخل آن اسم فایل و مدرک تحصیلی خودرا تایپ کرده و ذخیره کنید.
  • تنظیمی انجام دهید که بعد از بازکردن هر پنجره مثلاً my computer و بعد از آن درایو c پنجره my computer که پنجره قبلی بود خود به خود بسته شود.(تک پنجره بودن)
  • فایلهای حداکثر چهار حرفی با پسوند exe را از درایو c جستجو نمایید.
  • نقش زمینه پنجره desktop را تغییر داده و ترتیبی دهید که پس از ۳ دقیقه کارنکردن باکامپیوتر برنامه محافظ مانیتور (screen server ) فعال شود.

مهارت سوم : WORD

  • HEADERصفحات زوج IKCOو پایین نویسی صفحات فرد ، شماره صفحه باشد.
  • جدول زیر را بسازید و در ردیف آخر بکمک ابزار WORD حاصل جمع کل حقوقها را بدست آورید.
نامنام خانوادگیحقوق
aaa۱۲۰۰
bbb۱۸۰۰
ccc۱۵۰۰
جمع :
  • از اطلاعات جدول بالا نمودار تهیه کنید به صورتی که امکان مقایسه حقوقها وجود داشته باشد.
  • صفحه کاغذ را آنچنان تنظیم کنید که حاشیه از چپ و راست ۲cmو از سمت راست چپ فضای ۱cm برای شیرازه در نظر گرفته شود .

مهارت چهارم : EXCEL

  • جدول زیر را ایجاد کرده و آنرا formatکنید و چنان تنظیم کنید که هنگام چاپ جدول وسط صفحه قرار گیرد.
اسمحقوقتعداد فرزندحق اولادکل درآمد
a۲۸۰۳
b۳۰۰۱
c۳۵۰۰
d۴۰۰۴
  • دو ستون حق اولاد و و کل درآمد را تکمیل کنید.(حق اولاد تنها به دو اولاد اول به ازای هر اولاد ۶۰۰ واحد پول تعلق میگیرد. )
  • نموداری تهیه کنید که میزان حقوق و کل درآمد را بایکدیگر مقایسه کند.
  • فایل را ذخیره کرده و برای خواندن و تغییرات در آن رمز قرار دهید .

مهارت پنجم : POWERPOINT

  • چهار اسلاید بسازید بصورت زیر و شماره هر اسلاید در آن قرار گیرد.
پایانهنر مورد

علاقه

تحصیلات و

نام دانشگاه

نام شما
۴۳۲۱
  • برای اسلاید دوم جلوه effect قرار دهید بصورتیکه ابتدا نام دانشگاه ظاهر شده و سپس تحصیلات شما وارد شود.
  • اسلاید ها را بصورت اتوماتیک و با فاصله زمانی ۴ ثانیه از یکدیگر نمایش دهید.
  • برای زمینه اسلاید ها back ground قرار داده بصورتیکه اسلاید آخر با بقیه فرق داشته باشد.

مهارت ششم : ACCESS

  • دو جدول زیر را ساخته و داده ها را وارد کنید.

جـــــدول کالا :

کد کالانام کالاقیمت واحد
۱A۱۰
۲B۱۵
۳C۱۱

جــــــدول فروش :

کد فروشکد کالاتعداد
۱۰۰۲۸
۱۰۱۳۱۰
۱۰۲۲۱۵
  • ارتباط بین این دو جدول بر قرار کنید.
  • Query بسازید که بتواند کالاهای فروخته شده بیش از ۹ واحد را نشان دهد.
  • فرمی ساخته تا بتوان به کمک آن اطلاعات جدول کالا را وارد کرد.

مهارت هفتم : INTERNET

  • تنظیمی انجام دهید که هنگام باز کردن Internet Explorer وارد سایت www.irna.com شویم.
  • در مورد اخبار خودرو های جدید غیر امریکایی جستجو نمایید.
  • یک صندوق Email جدید در Yahoo ایجاد کنید.
  • نامه ای از صندوق خودتان برای خودتان با ضمیمه ارسال کنید.

 

سوالات متداول برای استخدام ایران خودرو تهران ۹۹ 

از چه طریقی می توان درخواست کار نمود؟

  • ارسال رزومه از طریق پست به صندوق پستی ۱۶۳-۱۳۸۹۵
  • تکمیل و ارسال online پرسشنامه از طریق قسمت درخواست کار سایت
  • ارسال رزومه از طریق پست الکترونیکی (Recruitment@Ikco.com)

بعد از چه مدتی از ارسال درخواست کار، برای مراجعه تماس گرفته می شود؟

این موضوع کاملا وابسته به نیاز شرکت به نیروی انسانی می باشد و با توجه به تخصص و رشته کاری شما در صورت نیاز از طریق اداره کل تامین و جذب نیرو تماس گرفته می شود و نیازی به پیگیری شخصی شما نمی باشد. برای حصول اطمینان از ثبت رزومه خود می توانید با شماره تلفنهای اعلام شده (قسمت تماس با ما) تماس بگیرید. ضمن اینکه تکمیل و ارسال پرسشنامه استخدامی، هیچگونه تعهد استخدامی برای شرکت محسوب نمی گردد.

آیا معافیت پزشکی محدودیتی برای جذب محسوب می شود؟

با توجه به ماهیت صنعتی بودن شرکت مسلما فعالیت در آن مستلزم داشتن حداقل هایی می باشد که سلامت جز مهمی از آن محسوب می شود. به دلیل معاینات اولیه پزشکی که هر متقاضی ملزم به گذراندن آن می باشد، افرادی که دارای معافیتهای پزشکی می باشند، به همین دلیل، شرط اولیه حضور را ندارند.

انجام معاینات پزشکی بدو استخدام به چه منظوری است و شرایط آن چیست؟

با توجه به نوع شغل و محیط کاری که در آن به فعالیت پرداخته می شود، معاینات متنوعی از افراد متقاضی اخذ می گردد که انجام موفقیت آمیز همه آنها شرط مسلم استخدام می باشد.

آزمون استخدامی شامل چه مواردی می باشد؟

آزمون در مقاطع مختلف تحصیلی دارای تفاوت می باشد: در رده دیپلم شامل : هوش، تطبیق شغل و شاغل و روانشناختی در رده کاردانی: شامل هوش، تطبیق شغل و شاغل، روانشناختی، آشنایی با مبانی کامپیوتر (ICDL) در رده کارشناسی و بالاتر شامل تطبیق شغل و شاغل، روانشناختی،زبان وآشنایی با مبانی کامپیوتر (ICDL) می باشد. برای آشنایی با آزمونهای استخدامی به قسمت تست سایت مراجعه کنید.

منظور از مصاحبه پرسنلی چیست؟

به منظور حداکثر نمودن کارآیی تستها و پرهیز از اشتباهات احتمالی، مصاحبه ای حضوری توسط افراد ذیصلاح و با حضور شخص انجام می گیرد که نام این مصاحبه، پرسنلی می باشد.

صدور حکم شروع به کار منوط به طی چه مراحلی است؟

منوط به گذراندن موفقیت آمیز کلیه مراحل جذب می باشد.

حقوق و مزایای پرداختی شرکت به چه میزانی است؟

با توجه به اینکه قانون کار و طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت رعایت می شود، حقوق پایه هیچگاه از میزان مصوب قانون کار کمتر نخواهد بود. ضمن اینکه تعیین حقوق قطعی منوط به گذراندن سه ماه کار آزمایشی و میزان کارآیی در این سه ماه می باشد.

در صورت عدم قبولی در آزمون آیا امکان شرکت در آزمون مجدد وجود دارد؟

به دلیل ماهیت آزمونها و مواردی که در آن پیش بینی شده است، به هیچ وجه امکان شرکت در آزمون مجدد وجود ندارد.

ارائه سابقه کار تا چه حد در استخدام موثر می باشد؟

مسلما اخذ هر مسئولیتی (شغلی) مستلزم داشتن پیش زمینه در آن می باشد. اگرچه اولویت در جذب با افراد دارای سابقه کار می باشد ولی از حضور افراد تازه فارغ التحصیل و دارای سوابق درخشان آکادمیک نیز استقبال می شود.

 

ارسال یک پاسخ

لطفا دیدگاه خود را وارد کنید!
لطفا نام خود را در اینجا وارد کنید